En esta breve entrada os comentamos los pasos a seguir para solicitar el descanso por paternidad (en otro blog más adelante comentaremos situaciones especiales y determinados requisitos).
Con carácter general se tiene derecho a 13 dias de paternidad.
Lo primero que ha de hacer el nuevo papá es presentar una copia del informe de maternidad (se obtiene en el hospital) en la empresa en la cual presta su servicio. Ésta ha de darle un certificado para la solicitud de la paternidad (donde aparecen datos del trabajador, de la empresa y económicos que son necesarios para que la seguridad social calcule el subsidio que ha de pagarle).
Una vez que el trabajador lo tiene en su poder va al Inss (junto con la solicitud de la paternidad debidamente cumplimentada, dni, libro de familia donde esté inscrito el bebé, cuenta bancaria, informe de paternidad y el certificado que le dio la empresa) y lo tramitaria.
No debemos olvidar que el convenio colectivo recoge días de descanso por nacimiento o sino se le puede aplicar por convenio colectivo.
