MODELO ESCRITO GUARDERIA

Muchas veces nos piden un certificado en el que se diga en que trabajamos, la categoría o desde cuando...

Os suena para vuestros peques??? Pues si la empresa no dispone de modelos podeis facilitarle este y que os lo firmen.

Ciudad y fecha

Nombre del representante de la empresa , con DNI: poner dni y como representante de la empresa nombre de la empresa,  CERTIFICA QUE:

Nombre y apellidos del trabajador con DNI: dni del trabajador, presta servicios para esta empresa con un contrato poner tipo de contrato (eventual, indefinido…) desde el fecha de inicio contrato, con la categoría de poner categoria y con una jornada de xxx horas/semanales

MODELO DE BAJA VOLUNTARIA CON VACACIONES DISFRUTADAS

NOMBE Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR

NOMBRE DE LA EMPRESA

CIUDAD Y FECHA AVISO DE BAJA VOLUNTARIA

Muy Sres nuestros:

Por medio de este escrito les comunico mi baja voluntaria en la empresa con efecto del próximo día FECHA DE LA BAJA VOLUNTARIA del presente año, entendiendo, que en dicha fecha estarán disfrutadas mis vacaciones correspondientes.

Fdo: NOMBRE Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR

(DNI: DNI DEL TRABAJADOR)

BAJA VOLUNTARIA

El contrato de trabajo se puede extinguir por varios motivos, entre ellos destacamos en esta entrada la causa de  dimisión del trabajador. Conocida como BAJA VOLUNTARIA.

El trabajador voluntariamente quiere finalizar la relación contractual que tiene con la empresa, por el motivo que sea....
La baja voluntaria conlleva a la perdida de derecho a cobrar la prestación contributiva o ayudas.

Se debe comunicar la baja voluntaria a la empresa, mediante un escrito, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. Si no se rige por convenio o no se dice nada, recomiendo que dicho preaviso sea de 15 días.

El trabajador es aconsejable que se quede con una copia de tal escrito que presenta y que lo firme la empresa como recibí.

PREGUNTAS SOBRE EMBARGOS

PREGUNTAS SOBRE EMBARGOS

-HE RECIBIDO UNA CARTA PARA EMBARGAR A UN TRABAJADOR QUE YA NO ESTÁ EN MI EMPRESA, ¿QUÉ HAGO?

Lo que debes hacer es realizar un escrito al organismo desde donde te viene la carta, poniendo los datos de la empresa y del trabajador y haciendo constar que ya no presta servicios para dicha empresa (poniendo la fecha de cese) y si es posible adjuntar el TA2 de baja.

Si necesitas el modelo, te lo mando.

-EL SUELDO DE MI TRABAJADOR NO LLEGA AL SMI, ¿QUÉ HAGO?

Tienes que presentar un escrito al organismo desde donde te viene la carta, indicando datos de la empresa y del trabajador y exponiendo que no llega al SMI y por lo tanto no se puede proceder al embargo.

Si quieres un modelo, solicítanoslo!

CALCULO DE EMBARGO NOMINA DE UN TRABAJADOR

Calcular el embargo de la nómina, es un procedimiento que tiene que ser realizado cada vez por más empresas debido a los problemas que están pasando sus trabajadores por la situación actual

Existe una parte del salario que es inembargable, que es EL SMI . En cuanto al resto de salarios, serán embargados  según la siguiente escala.

Calcular el embargo de la nómina, es un procedimiento que tiene que ser realizado cada vez por más empresas debido a los problemas que están pasando sus trabajadores por la situación actual

Existe una parte del salario que es inembargable, que es EL SMI . En cuanto al resto de salarios, serán embargados  según la siguiente escala.

Para calcular el embargo debemos tener en cuenta la cantidad líquida o neta que percibimos ( el salario bruto menos el descuento por retenciones de IRPF y Seguros Sociales) La cuantía hasta llegar al SMI vigente en el momento es inembargable. Desde dicha cantidad hasta el doble del salario mínimo interprofesional, se embarga el 30%. Desde el doble hasta el triple del SMI se embarga el 50%. Desde el triple hasta el cuádruple del SMI se embarga el 60%. Desde el cuádruple hasta el quíntuple se embarga el 75%.  La cantidad que supere cinco salarios mínimos profesionales se embarga hasta el 90%. 

Para calcular el embargo debemos tener en cuenta la cantidad líquida o neta que percibimos ( el salario bruto menos el descuento por retenciones de IRPF y Seguros Sociales) La cuantía hasta llegar al SMI vigente en el momento es inembargable. Desde dicha cantidad hasta el doble del salario mínimo interprofesional, se embarga el 30%. Desde el doble hasta el triple del SMI se embarga el 50%. Desde el triple hasta el cuádruple del SMI se embarga el 60%. Desde el cuádruple hasta el quíntuple se embarga el 75%.  La cantidad que supere cinco salarios mínimos profesionales se embarga hasta el 90%.

MAS ADELANTE VEREMOS EJEMPLO.... SI QUIERES TE LO CALCULAMOS!

SMI IPREM

¿Qué es el salario mínimo?

El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros.

Para el año 2015 el Ministerio de Empleo y Seguridad Social fijó el Salario Mínimo Interprofesional en los siguientes valores:

• Salario Mínimo diario: 21,62€
• Salario Mínimo mensual: 648,60€
• Salario Mínimo anual: 9080,40€ (14 pagas)

Estos valores representan un incremento del 0,5% respecto al pasado año 2014.

Evolución del Salario mínimo interprofesional

La cuantía se fija en salario/día y salario/mes y en el caso de empleados de hogar se fija también en salario/hora. A continuación le ofrecemos los valores tomados por este índice desde el pasado año 2002 en España.

Año    SMI Día   SMI Mes

----   -------   --------

2015   21,62 €   648,60 €

2014   21,51 €   645,30 €

2013   21,51 €   645,30 €

2012   21,38 €   641,40 €

2011   21,38 €   641,40 €

2010   21,11 €   633,30 €

2009   20,80 €   624,00 €

2008   20,00 €   600,00 €

2007   19,02 €   570,60 €

2006   18,03 €   540,90 €

2005   17,10 €   513,00 €

2004   15,35 €   460,50 €

2003   15,04 €   451,20 €

2002   14,74 €   442,20 €

SMI en Europa (AÑO 2012)

País        SMI mes

------------  ---------

Luxemburgo    1.801,49 €

Bélgica            1.472,42 €

Irlanda              1.461,85 €

Holanda           1.456,20 €

Francia            1.425,67 €

Gran Bretaña  1.244,42 €

España              748,30 €

Grecia                683,76 €

Portugal             565,83 €

Polonia              353,04 €

Rumanía            157,26 €

Bulgaria             148,28 €

En el siguiente vídeo se muestra la evolución del SMI de múltiples países europeos. Podrás apreciar el estancamiento del SMI en España durante los dos últimos años.

¿Qué es el IPREM?

El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) es un índice empleado en España como referencia para la concesión de ayudas, becas, subvenciones o el subsidio de desempleo entre otros. Este índice nació en el año 2004 para sustituir al Salario Mínimo Interprofesional como referencia para estas ayudas.

De esta forma el IPREM fue creciendo a un ritmo menor que el SMI restrigiendo el acceso a las ayudas para las economías familiares más desfavorecidas.

Año    IPREM      IPREM anual  IPREM anual

       mensual    (12 pagas)   (14 pagas) 

----   --------   -----------  -----------

2004   460,50 €   5.526,00 €   6.447,00 €

2005   469,80 €   5.637,60 €   6.577,20 €

2006   479,10 €   5.749,20 €   6.707,40 €

2007   499,20 €   5.990,40 €   6.986,80 €

2008   516,90 €   6.202,80 €   7.236,60 €

2009   527,24 €   6.326,86 €   7.381,33 €

2010   532,51 €   6.390,13 €   7.455,14 €

2011   532,51 €   6.390,13 €   7.455,14 €

2012   532,51 €   6.390,13 €   7.455,14 €

2013   532,51 €   6.390,13 €   7.455,14 €

2014   532,51 €   6.390,13 €   7.455,14 €

2015   532,51 €   6.390,13 €   7.455,14 €