CONTRATACIÓN DEL TRABAJADOR.
Una vez que se ha procedido
a realizar el alta del trabajador el siguiente paso sería realizar el contrato
de trabajo, y su posterior comunicación al SEPE (servicio público de empleo
estatal) en el plazo de 10 días.
El contrato que realicemos
ha de coincidir con el que especificamos en el alta de mismo. Se suele usar el
patronal principal de la empresa, salvo algunos contratos que llevan algunos
específicos (como por ejemplo el de formación, para el cual la empresa debe
sacarse un patronal diferente).
En cuanto a la comunicación
del contrato en el SEPE puede hacerse de dos maneras:
- De
forma presencial, llevando el documento físico y que lo firmen.
- O
bien a través de medios telemáticos (por ejemplo con el CONTRATA.
Hay una gran variedad de
contratos de trabajo. En siguientes apartados subiremos algunos de ellos y los
desarrollaremos con detenimiento (tipos de contratos, los periodos de prueba
….) Recomendamos que le echéis un vistazo.
COTIZACIÓN DEL TRABAJADOR.
La obligación del empresario
es tanto del trabajador como del empresario.
El empresario ha de realizar
el pago de las cuotas en el mes siguiente a su devengo y de una sola vez, tanto
de sus cuotas como las del trabajador (ha de retener en la nómina lo que le
corresponda al trabajador).
Esta cantidad a ingresar
será en función del sueldo del trabajador (siempre con un mínimo y máximo de
cotización) y de unos porcentajes que se le aplican.
Si el pago de estas cuotas
no se realizan dentro de plazo, tendrá el consiguiente recargo del 20% sobre la
cuota a pagar (si hubiera tenido bonificaciones, pierde tal derecho).
Los modelos de cotización
son el denominado TC1 (boletín de cotización, es el que se paga) y TC2
(relación nominal de trabajadores).
El TC1 estará formado por la
suma de la base de cotización de todos los trabajadores (ha de coincidir con la
del TC2) y se le calculan los tipos (porcentajes) correspondientes. La suma de
todo ello será el importe a ingresar (a veces hay deducciones o bonificaciones)
En el tc2 aparecen datos de
cada uno de los trabajadores que figuren en ese mes en la empresa. Alguno de
estos son:
o
Nombre y apellidos.
o
Dni
o
Tipo de contrato
o
Base de cotización.
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