QUIERO REDUCIR MI JORNADA PARA CUIDAR A MI HIJO O A UN FAMILIAR DIRECTO

PERMISOS REDUCCION JORNADA POR GUARDA LEGAL O CUIDADO DISCAPACITADO. ART 37 ET

TENDRÁN ESTE DERECHO:

·         Quien por guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida. Podrá reducir su jornada y por lo tanto su salario, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

·         El que se encargue del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

·         El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.

El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará la reducción de jornada.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute de este artículo serán resueltas por la jurisdicción social.

PONEMOS A CONTINUACIÓN UN MODELO DE SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE JORNADA.

SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS

           

Ciudad y fecha

           

Estimado Sr. nombre y apellidos rep legal empresa:

            Mediante este escrito, le comunico que es mi intención ejercer el derecho que viene reconocido en el artículo 37.5 del vigente Estatuto de Trabajadores a reducir mi jornada laboral, como consecuencia de tener bajo mi guarda y custodia a mi hijo nombre y apellidos, de poner edad años de edad.

           

Esta reducción sería del .xxxxxxxxxxxx. por ciento de la jornada, con la consiguiente reducción proporcional de salario, siendo el nuevo horario de ………a ……. horas, haciéndose efectivo a partir del próximo día ……de …………).

            Sin otro particular, reciba un saludo.

           

Fdo.                                                                        Recibí

Nombre y apellidos trabajador                Nombre rep legal empresa